En confiant l’identification des motifs de recours aux CDD à la négociation collective, le nouveau décret Sostegni bis pourrait favoriser l’emploi en Italie en cette période de reprise économique.

Monsieur, j'ai conclu plusieurs CDD sans motifs, quatre en tout plus un dernier CDD de remplacement, le premier CDD sans motif était à temps complet 35 H plus 4 H les trois suivants à temps partiel, ...

A l'occasion de son licenciement suite à son refus de voir son contrat de travail transféré à un nouveau prestataire, une salariée, agent d'entretien dans une clinique, demande la requalification des ...

L’usage malheureux d’une succession de CDD peut conduire l’entreprise devant le juge prud’homal, juge saisi aux fins de requalification des CDD en un seul CDI. Si le titulaire de ce CDI n’appartient ...

Pour être valable, un contrat à durée déterminée (CDD) doit satisfaire aux deux conditions : ? avoir été conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par ...

Dans un récent arrêt (n°18-17.294) du 10 octobre 2018 publié au Bulletin, la Cour de cassation a confirmé qu’en cas de succession de CDD, l’employeur doit respecter un délai de carence dès lors que le ...

CDD de remplacement, pour accroissement d'activité, saisonnier... la place croissante prise par les contrats courts sur le marché du travail depuis une vingtaine d'années recouvre des réalités et des ...

Bonjour, je voudrais savoir si je peux attaquer mon employeur car il ne veux pas me signer un CDI... En effet, ca fais 6 mois que j'ai signer un CDD pour un faux motif d'accroissement temporaire ...

L'une de vos salariés partant bientôt en congé de maternité, vous avez recruté un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) pour la remplacer. Avant de lui faire signer son contrat, vérifiez que ...